作者: kurtc (夏日的誤會) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 籲台大生「別在乎薪水」 李嗣涔挨轟
時間: Wed May 25 15:43:54 2011
※ 引述《konayuki (粉雪)》之銘言：
我不是名校畢業，出來工作快十年，在賣肝大本營科技業混口飯吃，就把我說
的當成『特例』就好了。
我贊成這理論上的一些『正面能量』，這在面對工作上能適度調適幫助自己渡
過難關，但是現在這環境，對勞工的處境本來就不是很友好，當一名勞工已經
為了三餐跟收支忙得要兼差或是加班時，這種言論看了真的不知道該說什麼。
出社會前我也滿懷熱情啊，我也有理想啊，我也想在職場上好好拼一把，但是
現實環境根本壓得你喘不過氣來，想找符合興趣的工作，幾乎沒有，去賣肝業
上班，為的不就是混口飯吃。
我工作是為了養家活口，因為要找『有興趣』的工作，找到前可能我老婆早跑
了，做的工作不符興趣無所謂，要熱情嘛～上面列的哪一點我出社會前沒聽『
成功人士』說過鼓勵過。
我找份工作養家，還要讓自己對工作充滿熱情，再告訴自己不要太在乎薪水，
因為以後能得到的更多，現階段都快活不下去了，誰跟你談未來？
你要員工能跟著看到企業的未來，先問問自己是不是像對待自己般的對待員工
��賺三季賠一季，就大喊今年看淡，分紅沒多少，淡季就要你共體時艱，無薪
假就出籠了，怎麼保持熱情？
當工作動力變成領薪資單時，你去問哪個在工作的基層勞工可以笑著跟你談『
熱情』？那個勞工可以跟你笑著談不用太在乎『薪水』，反正以後成功升遷會
自己找上門不是？
是理論上的熱情還是現實上的熱情？
這更好笑，偶爾因為工作忙，無法準時上下班當然不會在意，現在的企業文化
��嘴巴是講希望員工準時上下班，實際上？企業喜歡精簡人力，一個人當三個
用咩，事情越壓越多，開會，機況，改ＳＯＰ，寫報告，真的弄完了，主管個
個都還在座位上忙著發ｍａｉｌ，不然就是找你交付任務。
還很喜歡傍晚六七點叫你幹嘛幹嘛，你主管老闆有家庭，我小小勞工也有家庭
好嗎，喊個兩句，別人做到天亮，結果又不了了之，每天都搞到晚上九點十點
回家，兒子都快叫我叔叔了。
我今天事情還沒做完，馬上又被丟了好幾個改善案，忙到想殺人，我哪這麼好
命可以泡杯咖啡，坐在座位上『回想一下』自己哪些地方需要改進。
還是要跟我說『忙的人代表作事沒方法』？呵呵，歡迎來賣肝業推廣這句話。
��我為了多點自己的時間，拿身體去下夜班，就是寧願自己時間多點。）
在台灣，不會只讓你『晚一點』下班，不會只讓你『偶爾』晚一點下班。
當老闆丟一件別人的工作給你，我可以當作是老闆的肯定。
當老闆丟三件別人的工作給你，我可以當作是老闆的磨練。
幫老闆丟十件別人的工作給你，這根本就是『會做的做到死，擺爛的爽到爆。』
信不信？
身為下屬，當然不會輕易的說『不會，太困難』之類的負面話語，但是尼瑪的
今天一台機台講個改善方向，講到好像要能『飛天遁地』，多功能多目標多製
程，就差不是鋼彈ＲＸ一７８了。
好吧，在跟設備商開會評估後，勉強能符合一些要求，一到開立報價單，哇靠
��不是嫌貴就是問說能不能不要花錢？『最好能利用現有機台的零件』，幫幫
忙，一個改善案講到要馬上提昇良率改善品質，還要我不花錢改造，我去拜一
百次的土地公也沒轍好嗎。
你主管要衝ＫＰＩ當然可以，衡量一下現實好嗎，嘴巴喊喊，點石成金膩？
又要良率提昇，又要COSTDOWN經費，這會不會太扯了點？
後面實在懶得講了，我知道這是成功人士給要踏入社會的高材生看的，我也知
道自己高度沒有到那，可是現在職場現實環境根本沒辦法孕育這種美好理論，
漲個基本月薪都要被企業主喊說吃不消，叫我熱情？
我當然也想跟鄉民講的一樣『不爽不要做』啊，不過回到現實面，日子還是要
過，摸摸鼻子還是要為了老婆小孩去賣肝當苦工，發發牢騷也就算了，現在看
到這種『如此具有高度』的理論，再回頭想想現在的職場環境：
『何不食肉糜？』
以上是平凡不具高度人士的想法，這環境搭配這理論，真的創意無限歡樂多啊。
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老婆：你知不知道你兒子去百貨公司時，會去摸專櫃小姐穿的絲襪啊！！
我 ：妳去問妳婆婆，她會告訴妳，她兒子三歲就會了～
老婆：........
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